استخدام

۱۳۹۶ يکشنبه ۶ اسفند  | کارمند اخراجی گوگل: گوگل من را به دلیل مقابله با تبعیض اخراج کرد

تیم کوالیور (Tim Chevalier)، مهندس نرم افزار است و نوامبر سال گذشته به دلیل حمایت از تنوع بخشی به محیط کاری از گوگل اخراج شد. به گفته کوالیر، گوگل مملو شده از تعرض ها و تبعیض ها. در متن شکواییه کوالیر آمده که گوگل به اشتباه اقدام به اخراج او کرده و این شرکت با برقراری محیط کار خصومت آمیز، قانون را زیر پا گذاشته است.

۱۳۹۶ چهارشنبه ۲۴ آبان  | چگونه با گفتن یک جمله حقوق پایه خود را برای استخدام افزایش دهیم

آیا برایتان پیش آمده است که به یک موقعیت شغلی علاقه داشته باشید اما دلتان بخواهد حقوق بیشتری دریافت کنید؟ گفتن این عبارت کار شما را آسان خواهد کرد.

۱۳۹۶ شنبه ۴ شهريور  | وقتی در مصاحبه ی استخدام پاسخ مناسب یک سوال را نداریم چه بگوییم؟

در مصاحبه های استخدام بسیار متداول است این سوال پرسیده شود که چه تجربیات و توانایی هایی مرتبط با شغل مورد نظر دارید. در اینجا برای تان توضیح می دهیم که چه پاسخی بدهید تا در ردیف کاندیداهای مناسب برای شغل مورد نظر قرار بگیرید، حتی اگر پاسخی که به سوال آن ها بخورد در ذهن نداشته باشید.

۱۳۹۶ پنج شنبه ۲ شهريور  | دشوارترین سوال مصاحبه استخدامی و چگونگی پاسخ دادن به آن

موفقیت در یک مصاحبه‌ی استخدامی، علاوه بر داشتن مهارت‌های کافی، به پاسخ‌هایی که در مصاحبه ارائه می‌دهید نیز بستگی دارد. به بیان دیگر، می‌توان گفت در اکثر مصاحبه‌های استخدامی، افرادی موفق می‌شوند که بهترین پاسخ‌ها را دارند؛ نه افرادی که بیشترین مهارت را دارند.

۱۳۹۶ چهارشنبه ۱ شهريور  | چگونه با استفاده از زبان بدن مافوق تان را تحت تاثیر قرار دهید

“قدرت زبان بدن را دست کم نگیرید.” همه ما این جمله را بارها و بارها شنیده ایم. برخی نکات مانند توجه به لبخند و یا محکم دست دادن، بسیار آسان هستند و می توانند در زندگی روزمره به کار گرفته شوند.

۱۳۹۶ يکشنبه ۲۸ خرداد  | راز افرادی که همیشه در مصاحبه کاری موفق هستند چیست؟

راز افرادی که به‌راحتی شغل مورد نظر خود را پیدا می‌کنند چیست؟ شما چطور می‌توانید در مصاحبه‌ کاری عملکرد بهتری داشته باشید؟

۱۳۹۶ شنبه ۱۲ فروردين  | هیچ وقت هنگام مصاحبه برای شغل جدید، حقوق های قبلی خود را نگویید

بیشتر مدیران استخدام انتظار دارند شما در مصاحبه ی شغلی دوم ، درباره ی حقوق بپرسید، ولی اگر در این باره بپرسید، ممکن است در پاسخ از حقوق هایی که در مشاغل پیشین خود گرفته اید بپرسند و پاسخ شما این تصور را ممکن است به آن ها بدهد که جداقل دست مزد مورد قبول شما چقدر است.

۱۳۹۵ دوشنبه ۱ شهريور  | اشتباهات رایجی که افراد تازه‌ استخدام‌شده مرتکب می‌شوند

نخستین شغل افراد بعد از فارغ التحصیل شدن علاوه بر اینکه فرصت بزرگی به شمار می رود، چالشهای زیادی نیز برای آنها ایجاد می کند. انرژی و دیدگاه جدید آنها پیرامون مسائل مختلف، ارزش بسیار زیادی برای رئیس شرکت دارد و این در حالی است که کمبود تجربه و اعتماد به نفس بیش از حد می تواند به آنها ضربه بزند.

۱۳۹۵ شنبه ۲۲ خرداد  | در انتظار پاسخ آزمون استخدامی؛ آیا واقعا سر کار هستیم؟!

بسیاری از کسانی که به دنبال شغل می گردند در طول این دوره با شرکت های زیادی مواجه می شوند که در نقطه ای از فرایند مصاحبه، ارتباطشان با متقاضی کار را قطع می کنند و دیگر خبری از آنها نمی شود. این مسئله به ویژه در عصر ارتباطات برای خیلی ها مسئله ی قابل درکی نیست؛ بخش اعظم متقاضیان کار انتظار دارند شرکت ها به جای فرو رفتن در سکوت مطلق، حتی عدم علاقمندی خود به استخدام آنها را به ایشان اطلاع دهند.

۱۳۹۵ چهارشنبه ۲۹ ارديبهشت  | بهره‌ وری بیشتر در کسب‌وکار با بهره‌گیری از نیروی فریلنسر

اغلب کسب و کار ها در نهایت خود را با شکاف استعداد ها مواجه می بینند. استخدام نیروی تمام وقت بیشتر، تنها یکی از راه های برطرف کردن این شکاف است. اما در بسیاری مواقع، افزودن تخصص بیرونی به صورت فریلنسر، هم از لحاظ استراتژیک و هم از لحاظ مالی منطقی تر به نظر می رسد.

۱۳۹۵ چهارشنبه ۲۲ ارديبهشت  | سوالات عجیب در مصاحبه های استخدامی شرکت های بزرگ دنیا

یکی از چالش‌های مصاحبه‌های شغلی این است که باید انتظار شنیدن هر نوع سوالی را داشته باشیم. حتی شرکت‌های مطرح دنیا که انتظار می‌رود بیشتر سوالات فنی بپرسند، پرسش‌های عجیبی مطرح می‌کنند که پاسخ به آن‌ها چندان ساده به نظر نمی‌رسد.

۱۳۹۵ دوشنبه ۱۳ ارديبهشت  | 28 اصل مهم و تاثیرگذار در استخدام

هر یک از شرکت‌ها شرایط خاصی برای استخدام پرسنل خود دارند، اما اصولی کلی هم وجود دارد که برای همه موارد استخدام یکسان است. به طور معمول مدیران بخش استخدام از رزومه‌ی کاری شما برای تعیین اینکه آیا برای این کار واجد شرایط هستید یا نه، استفاده می‌کنند و طبق مصاحبه‌ای که با شما انجام داده‌اند، صلاحیت شما را برای شغل مورد نظر ارزیابی می‌کنند.

۱۳۹۵ يکشنبه ۵ ارديبهشت  | معمول ترین دروغ هایی که افراد در رزومه هایشان می‌نویسند!

حتی در بازارهایی که به نفع جویندگان کار است، متقاضیان برای پیدا کردن شغل رؤیایی خود باید زمان زیادی صرف کنند. بنابراین نباید جای تعجب باشد اگر بیش از نیمی از کارفرماهایی که به دنبال نیروی کار می گردند متوجه وجود دروغ در رزومه ی افراد می شوند؛ این، یافته ی تازه ترین پژوهش کریر بیلدر است.