کارفرما

روابط شغلی در محل کار از حساسیت زیادی برخوردار هستند و اشتباهی کوچک می تواند منجر به از دست دادن شغل شود. به ویژه رابطه ی کارکنان با رئیس خود از اهمیت ویژه ای برخوردار است و باید همیشه به خاطر داشته باشیم که در زمان صحبت با رئیس خود لازم است برخوردی حرفه ای داشته باشیم تا موقعیت شغلی خود را به خطر نیندازیم.

بیشتر مدیران استخدام انتظار دارند شما در مصاحبه ی شغلی دوم ، درباره ی حقوق بپرسید، ولی اگر در این باره بپرسید، ممکن است در پاسخ از حقوق هایی که در مشاغل پیشین خود گرفته اید بپرسند و پاسخ شما این تصور را ممکن است به آن ها بدهد که جداقل دست مزد مورد قبول شما چقدر است.

بسیاری از کسانی که به دنبال شغل می گردند در طول این دوره با شرکت های زیادی مواجه می شوند که در نقطه ای از فرایند مصاحبه، ارتباطشان با متقاضی کار را قطع می کنند و دیگر خبری از آنها نمی شود. این مسئله به ویژه در عصر ارتباطات برای خیلی ها مسئله ی قابل درکی نیست؛ بخش اعظم متقاضیان کار انتظار دارند شرکت ها به جای فرو رفتن در سکوت مطلق، حتی عدم علاقمندی خود به استخدام آنها را به ایشان اطلاع دهند.

فیلم "Up in the air" را دیده‌اید؟ شغل قهرمان فیلم این است که به سازمان‌های مختلف در ایالت‌های مختلف برود و به کارمندان آن‌جا بگوید که شما اخراج شده‌اید. در این مطلب، قصد داریم شما را برای این موارد که چه اقداماتی انجام دهید تا حتی‌الامکان اخراج نشوید، راهنمایی کنیم. با ما همراه باشید.

مقوله ی طراحی محیط کار هنوز جای پیشرفت زیادی دارد. با اینکه معماران و طراحان داخلی چندین دهه است در تلاش برای تطبیق محیط کار با خواسته های متغیر کارکنان، به تدوین اصول و قواعدی نوآورانه ای در این زمینه پرداخته اند، به نقل از مقاله ای به قلم نیکیل ساوال در مجله ی نیویورک تایمز، حفظ رضایت کارکنان در محل کار می تواند هدف دشواری باشد.در ادامه می توانید سه درسی که می توان از یک قرن تغییر و تحول در عرصه ی طراحی محیط کار فرا گرفت را به نقل از تایمز از نظر بگذرانید.

پیشرفت در زندگی شغلی هیچ الگوریتم یا چک لیستی ندارد. اما در صنایع و شرکت های مختلف، نکات ساده ای وجود دارد که می توانید برای رسیدن به موفقیت از آنها استفاده کنید. پنج نمونه از توصیه های لازلو باک، رئیس منابع انسانی گوگل در این زمینه را می توانید به زبان خودش در ادامه از نظر بگذرانید.